Om succesfulde og forgæves rekrutteringer

Hvad viser målingen?

STAR kontakter løbende virksomheder, der har slået stillinger op som elektroniske jobopslag, og spørger til status på deres rekrutteringsforsøg ca. 4 måneder efter, at de har slået stillingsopslaget op. Virksomhederne svarer enten via et spørgeskema på internettet eller via telefoninterviews. 
Indsamlede svar vægtes, opregnes og korrigeres for at svarene er repræsentative ift. alle rekrutteringsforsøg på arbejdsmarkedet.

1. Antal jobopslag: antal elektroniske jobopslag.
2. Antal forgæves rekrutteringsforsøg (FR): Antal ikke besatte rekrutteringsforsøg og rekrutteringer besat med anden profil.
3. Forgæves rekrutteringsrate (FRR): Andel af antal forgæves rekrutteringsforsøg ud af antal rekrutteringsforsøg.
4. Forgæves rekrutteringsrate uden substitution. Andel af antal ikke besatte rekrutteringsforsøg ud af antal rekrutteringsforsøg.
5. Antal rekrutteringer: succesfulde rekrutteringer og rekrutteringer besat med anden profil. Antal rekrutteringer er lig jobomsætningen som defineret i rekrutteringssurveyen.
6. Antal rekrutteringsforsøg: Succesfulde, ikke besatte, og rekrutteringer besat med anden profil.
7. Antal succesfulde rekrutteringer (succesfuld): Rekrutteringsforsøg hvor respondenten har svaret, at stillingen er besat, og medarbejderen har de ønskede kvalifikationer
8. Antal ikke besatte rekrutteringer (ikke besat): Rekrutteringsforsøg hvor respondenten har svaret, at ansøgningsprocessen er afsluttet, og det ikke lykkedes at besætte stillingen.
9. Antal rekrutteringer, uden alle ønskede kvalifikationer (besat med anden profil): Rekrutteringsforsøg, hvor respondenten har svaret, at stillingen er besat, og medarbejderen ikke har alle de ønskede kvalifikationer.

Så frem respondenten har svaret, at stillingen er besat, og medarbejderen ikke har alle de ønskede kvalifikationer, stilles supplerende spørgsmål til hvilke kvalifikationer den ansatte medarbejder mangler? Følgende målinger opgør disse svar:

10. Antal rekrutteringer af profiler med manglende relevant erhvervserfaring:
11. Antal rekrutteringer af profiler med manglende relevant formel uddannelse
12. Antal rekrutteringer af profiler med manglende relevant efter- og videreuddannelse
13. Antal rekrutteringer af profiler med manglende personlige/sociale kvalifikationer
14. Antal rekrutteringer af profiler med manglende sprogkompetencer
15. Antal rekrutteringer af profiler med manglende særlige faglige kvalifikationer
16. Antal rekrutteringer af profiler med andre manglende kvalifikationer

Hvordan er målingen beregnet?

Målingerne er lagt til rette således, at faktiske tal kan summeres ud fra de tilgængelige fordelingsvariable. For at kunne summere er tallene opgjort i heltal, selvom tallene (med undtagelse af antal jobopslag) er estimater.

Målingerne er gjort tilgængelig i så detaljerede opdelinger af data, som hensyn til persondatasikkerhed tillader. Små udsnit af data, kan summeres på tværs af fordelingsvariable, men kan til gengæld være mere usikre jo mindre udsnittene bliver.

Antal jobopslag kan bruges til at give en indikation af antallet af svar bag surveyen, og derved sikkerhed for opgørelserne.

Antal rekrutteringer estimeres ud fra jobomsætning. Jobomsætning er en indikator for nyansættelser, målt som lønudbetaling fra én virksomhed til én person, hvor der ikke har været lønudbetaling før til samme person fra samme virksomhed. Interne rekrutteringer, hvor der har været jobopslag, vil ikke tælle med i jobomsætning (så som forfremmelse fra menig til leder). Samtidig er jobomsætning på stillingsbetegnelser estimeret ud fra historiske fordelinger af jobopslag og brancher, da lønudbetaling ikke registreres på stillingsbetegnelser.

Antal jobopslag er en optælling af data knyttet til faktiske jobopslag. Logisk bør der ikke kunne være flere jobopslag end antal rekrutteringsforsøg, men kan grundet ovenstående forekomme i udsnit af data.

På nogle udsnit kan der grundet få observationer være relativt store udsving i målingerne. Eksempelvis, kan der for nogle stillingsbetegnelser i et RAR være få jobopslag, hvilket kan bevirke at FRR kan svinge tydeligt fra en periode til næste.

Af hensyn til at danne konsistente tidslinjer, kan der før juni 2020 forekomme uoverensstemmelser mellem jobindsatsmålingen og opgørelser publiceret i rekrutteringssurveyen. Fra juni 2020 fordeles estimeret antal rekrutteringer for celler med jobomsætning, men ingen surveysvar, på celler i det resterende strata. 

 

Læs mere om rekrutteringssurveyen, samt metoden bag rekrutteringssurveyen på denne side:

https://star.dk/viden-og-tal/udvikling-paa-arbejdsmarkedet/rekrutteringssurveys/

Hvad kan målingen fordeles på?
Målingen skal fordeles på geografisk område og periode. Derudover kan målingen fordeles på stillingsbetegnelser. 

Læs mere om fordelingsvariable

Hvor kommer data fra?
Beregninger p.ba. rekrutteringssurveyen.

Hvor ofte kommer der nye tal?
Målingen opdateres hver tredje måned i umiddelbart forlængelse af rekrutteringssurveyens publicering. Af infoboksen til højre for målingen fremgår, hvornår målingen sidst blev opdateret, og hvornår den næste opdatering forventes.  

Flere spørgsmål? 
Kontakt: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Vermundsgade 38, 2100 København Ø, telefon 72 21 74 00, Viden og Analyse/ e-mail jobindsats@star.dk