Virksomhedernes forgæves rekrutteringer

Om rekrutteringssurveyen

Målingen er baseret på STARs rekrutteringssurvey.

Rekrutteringssurveyen viser virksomhedernes evne til at rekruttere medarbejdere. På stillingsniveau viser surveyen, hvor ofte arbejdsgiveres forsøg på at ansætte en medarbejder ender ubesat, og hvor ofte de må gå på kompromis med deres ønsker til medarbejderens kvalifikationer.

Rekrutteringssurveyen gennemføres på baggrund af online jobopslag fra offentligt tilgængelige hjemmesider. Ud fra de indsamlede jobopslag bliver virksomhederne kontaktet og spurgt om status på deres rekrutteringsforsøg. Indsamlingen af surveysvar er rettet mod de 180 stillingsbetegnelser med flest jobopslag på landsplan, hvoraf 24 stillinger afdækkes regionalt.

Det centrale spørgsmål i Rekrutteringssurveyen er, om stillingen er besat, ikke er besat, eller er besat med en medarbejder uden alle de ønskede kvalifikationer. Hvis en virksomhed svarer, at stillingen er besat, men medarbejderen mangler nogle af de ønskede kvalifikationer, stilles supplerende spørgsmål om, hvilke kvalifikationer der mangler, fx erhvervserfaring, uddannelse eller personlige kompetencer.

Der indsamles mellem 12.000 og 14.000 svar i hver surveyrunde med en svarprocent på cirka 50 procent. De indsamlede svar vægtes herefter med antallet af rekrutteringsforsøg for at give et repræsentativt billede af det samlede omfang af rekrutteringsudfordringer regionalt og på landsplan.

De indsamlede svar bliver vægtet, opregnet og korrigeret, så svarene er repræsentative i forhold til alle rekrutteringsforsøg på arbejdsmarkedet.

Hvad viser målingen?

Målingen viser:

• Jobopslag
• Forgæves rekrutteringsforsøg (FR)
• Forgæves rekrutteringsrate (FRR)
• (FRR uden substitution)
• Rekrutteringer
• Rekrutteringsforsøg
• Succesfulde rekrutteringer
• Ikke besatte rekrutteringer
• Rekrutteringer besat med anden profil (Substituerede)

Når en stilling er besat uden alle ønskede kvalifikationer, stilles supplerende spørgsmål til, hvilke kvalifikationer den ansatte medarbejder mangler. Følgende målinger opgør disse svar:

• Substituerede, erhvervserfaring
• Substituerede, formel uddannelse
• Substituerede, efter- og videreuddannelse
• Substituerede, personlige/sociale kvalifikationer
• Substituerede, sprogkompetencer
• Substituerede, særlige faglige kvalifikationer
• Substituerede, andre kvalifikationer

Målingen kan fordeles på:

• Område
• Periode
• Stillingsbetegnelser

Variabelbeskrivelser

Målingsvariabel 1: Jobopslag:

Målingsvariablen viser antal elektroniske jobopslag.

Målingsvariabel 2: Forgæves rekrutteringsforsøg (FR):

Målingsvariablen viser antal rekrutteringsforsøg, hvor stillingen enten ikke blev besat eller blev besat med en anden profil end den ønskede.

Målingsvariabel 3: Forgæves rekrutteringsrate (FRR):

Målingsvariablen viser andelen af forgæves rekrutteringsforsøg ud alle rekrutteringsforsøg.

Målingsvariabel 4: FRR uden substitution:

Målingsvariablen viser andelen af ikke-besatte rekrutteringsforsøg ud af alle rekrutteringsforsøg.

Målingsvariabel 5: Rekrutteringer:

Målingsvariablen viser antallet af rekrutteringsforsøg der resulterer i en nyansættelse. Rekrutteringer svarer til jobomsætningen som defineret i Rekrutteringssurveyen.

Målingsvariabel 6: Rekrutteringsforsøg:

Målingsvariablen viser alle rekrutteringsforsøg, både succesfulde, ikke-besatte, og rekrutteringer besat med anden profil.

Målingsvariabel 7: Succesfulde rekrutteringer:

Målingsvariablen viser antallet af rekrutteringsforsøg der resulterer i en nyansættelser, hvor arbejdsgiveren er tilfreds med den ansattes kvalifikationer.

Målingsvariabel 8: Ikke besatte rekrutteringer

Målingsvariablen viser antallet af rekrutteringsforsøg, hvor det ikke lykkedes arbejdsgiverne at ansætte en medarbejder.

Målingsvariabel 9: Rekrutteringer besat med anden profil (Substituerede) 

Målingsvariablen viser antallet af rekrutteringsforsøg der resulterer i en nyansættelser, hvor arbejdsgiveren ikke var fuldt ud tilfreds med den ansattes kvalifikationer.

Når en stilling er besat uden alle ønskede kvalifikationer, stilles supplerende spørgsmål til, hvilke kvalifikationer den ansatte medarbejder mangler. Følgende målingsvariable opgør disse svar:

Målingsvariabel 10: Substituerede, erhvervserfaring 

Målingsvariablen viser antal rekrutteringer af profiler med manglende relevant erhvervserfaring.

Målingsvariabel 11: Substituerede, formel uddannelse

Målingsvariablen viser antal rekrutteringer af profiler med manglende relevant formel uddannelse.

Målingsvariabel 12: Substituerede, efter- og videreuddannelse

Målingsvariablen viser antal rekrutteringer af profiler med manglende relevant efter- og videreuddannelse.

Målingsvariabel 13: Substituerede, personlige/sociale kvalifikationer 

Målingsvariablen viser antal rekrutteringer af profiler med manglende personlige/sociale kvalifikationer.

Målingsvariabel 14: Substituerede, sprogkompetencer

Målingsvariablen viser antal rekrutteringer af profiler med manglende sprogkompetencer.

Målingsvariabel 15: Substituerede, særlige faglige kvalifikationer

Målingsvariablen viser antal rekrutteringer af profiler med manglende særlige faglige kvalifikationer

Målingsvariabel 16: Substituerede, andre kvalifikationer

Målingsvariablen viser antal rekrutteringer af profiler med andre manglende kvalifikationer

Generel beregningsmetode

Målingerne er lavet således, at tallene fra de enkelte fordelingsvariable kan summeres. For at kunne summere er tallene opgjort i heltal, selvom tallene (med undtagelse af antal jobopslag) er estimater.

Målingerne er gjort tilgængelig i så detaljerede opdelinger af data, som hensyn til persondatasikkerhed tillader. Små udsnit af data kan summeres på tværs af fordelingsvariable, men kan til gengæld være mere usikre, jo mindre udsnittene bliver.

Rekrutteringssurveyen udkommer hver tredje måned, men data/svar indsamles rullende over en seks-måneders periode. Hvert surveysvar indgår derfor i to udgaver af rekrutteringssurveyen. Det betyder, at hvis man ønsker at summe antal rekrutteringsforsøg over en længere periode, for eksempel et år, skal man eksludere hvert andet survey. For eksempel: Det samlede antal forgæves rekrutteringer fra alle rekrutteringssurveys i 2022 findes ved at lægge antal forgæves rekrutteringer for juni 2022 sammen med antal forgæves rekrutteringer for december 2022.

Månedsangivelsen i rekrutteringssurveyen angiver den dato, hvor data bliver udgivet, og ikke hvornår de enkelte rekrutteringsforsøg har fundet sted. Stillingsopslagene, som målingen bygger på, blev lagt op af arbejdsgiverne fire til ni måneder før rekrutteringssurveyen offentliggøres. Data udgivet december 2023 er således indsamlet på stillingsopslag fra perioden marts til og med august 2023.

Antal jobopslag og antal rekrutteringer

Antal jobopslag kan bruges til at give en indikation af antallet af svar bag surveyen, og derved sikkerhed for opgørelserne.

Antal rekrutteringer bliver estimeret ud fra jobomsætning. Jobomsætning er et mål for nyansættelser. Det tæller som en nyansættelse, hvis der er sket lønudbetaling fra én virksomhed til én person, hvor der ikke før har været lønudbetaling til samme person fra samme virksomhed. Interne rekrutteringer, hvor der har været jobopslag, vil ikke tælle med i jobomsætning (fx forfremmelse fra menig til leder). Samtidig er jobomsætning på stillingsbetegnelser estimeret ud fra historiske fordelinger af jobopslag og brancher.

Antal jobopslag er en optælling af data knyttet til faktiske jobopslag. Logisk bør der ikke kunne være flere jobopslag end antal rekrutteringsforsøg. Men på grund ovenstående opgørelsesmetode, kan der være udsnit af data, hvor der er rent faktisk er registreret flere jobopslag end rekrutteringsforsøg.

Afgrænsninger

I målingen indgår:

• Elektroniske jobopslag og de virksomheders svar STAR har indsamlet ca. fire måneder efter opslaget
• Vægtede, opregnede og korrigerede svar fra surveyen
• Rekrutteringer estimeret ud fra jobomsætning (nyansættelser)

I målingen indgår ikke:

• Interne rekrutteringer hvor der har været jobopslag (tæller ikke med i jobomsætning, fx forfremmelse fra menig til leder)
• Faktiske personniveau-tal — antal rekrutteringer er estimater (kun antal jobopslag er faktiske tal)

Vær opmærksom på

På grund få observationer kan der være relativt store udsving i nogle udsnit af data. Fx kan der for nogle stillingsbetegnelser i en region være få jobopslag, hvilket kan medføre, at den forgæves rekrutteringsrate kan svinge tydeligt fra en periode til næste.

Rekrutteringssurveyen udkommer hver tredje måned, men data/svar indsamles rullende over en seks-måneders periode. Hvert surveysvar indgår derfor i to udgaver af rekrutteringssurveyen. Det betyder, at hvis man ønsker at summe antal rekrutteringsforsøg over en længere periode, for eksempel et år, skal man eksludere hvert andet survey.

Kilder

• Beregninger på baggrund af rekrutteringssurveyen.

Opdatering

Målingen bliver opdateret hver tredje måned i forlængelse af rekrutteringssurveyens publicering.

Beslægtede målinger

• Arbejdskraftreserven