Om antal oprettede jobordrer samt formidlings- og ansættelsesgrad

Målingen viser antal jobordrer og stillinger, formidlingsgrad og ansættelsesgrad på digitalt oprettede ordinære jobordrer. Jobordrer er henvendelser fra virksomheder om direkte hjælp til rekruttering af medarbejdere i ordinære stillinger. Det kan fx omfatte digital henvendelse via JobAG og STAR’s Rekrutteringssurvey, telefonisk kontakt, mail, virksomhedsbesøg eller anden dialog med virksomheden.

Målingen omfatter kun ordinære jobordrer, der er registeret digitalt. Eventuelle jobordrer, der håndteres på anden vis, er ikke omfattet i målingerne. Det kan fx omfatte jobmesser/matcharrangementer, hvor der ikke er en systematisk registrering af jobordre og formidling.

I målingen er der ikke kontrolleret for kommunernes forskellige rammevilkår. Kommunerne har forskellige rammevilkår, som der skal tages hensyn til, når den enkelte kommunes resultater og indsats skal vurderes og sammenlignes med andre kommuners resultater. Fx vil niveauet for antallet af jobordrer pr. jobcenter afhænge af mange faktorer, herunder det lokale erhvervsliv, kommunetypen (arbejdskraftopland eller arbejdskraftcentrum), antallet og typen af virksomheder i kommunen set i sammenhæng med ledighedsbilledet og registreringspraksis. Man skal derfor være varsom med at lave sammenligninger på tværs af kommuner.

Formålet med målingen er at øge transparensen om jobcentrenes arbejde med jobformidling, og den kan anvendes til at få et overblik over omfanget af alle digitalt oprettede ordinære jobordrer samt jobcentrenes håndtering heraf. Målingen viser ikke alle aspekter af jobcentrenes arbejde med at hjælpe virksomhederne med at skaffe arbejdskraft, da jobcentrene også servicerer virksomhederne på andre måder. Det kan bl.a. omfatte matcharrangementer, job der er afledt af virksomhedspraktik og løntilskud, hjælp til selvhjælp ift. rekruttering, og andre former for service over for virksomhederne.

 

Hvad viser målingen?

• Målingsvariabel 1: Antal oprettede jobordrer
  Viser antallet af jobordrer, der er blevet oprettet indenfor den valgte periode.
• Målingsvariabel 2: Antal stillinger blandt oprettede jobordrer
  Viser antallet af stillinger blandt oprettede jobordrer indenfor den valgte periode.
• Målingsvariabel 3: Formidlingsgrad
  Viser den gennemsnitlige formidlingsgrad, som angiver forholdet imellem formidlede kandidater og stillinger, blandt oprettede jobordrer indenfor den valgte periode.
• Målingsvariabel 4: Ansættelsesgrad
  Viser den gennemsnitlige ansættelsesgrad, som angiver forholdet imellem ansatte kandidater og stillinger, blandt oprettede jobordrer indenfor den valgte periode.

 

Hvordan er målingen beregnet?

Målingsvariabel 1: Antal oprettede jobordrer
Målingsvariablen er opgjort som antallet af digitalt oprettede ordinære jobordrer.

Der skal gøres opmærksom på, at langvarige/stående jobordrer ikke er inkluderet i målingen på nuværende tidspunkt. Jobordrer vedrørende fleksjob, IGU-ansættelse samt lærlinge- og elevjob indgår i målingen for alle kommuner og ikke kun kommuner med fagsystemet Momentum, hvilket tidligere har været tilfældet.

Målingsvariabel 2: Antal stillinger blandt oprettede jobordrer
Målingsvariablen er beregnet som summen af antal stillinger blandt de oprettede jobordrer. I tilfælde hvor en jobordre er blevet registreret uden et angivet antal stillinger, antages det, at jobordren indeholder én stilling.

Målingsvariabel 3: Formidlingsgrad
For hver jobordre udregnes formidlingsgraden som følger: Antallet af kandidater, som jobcentret har formidlet til jobordren, divideres med antallet af stillinger for jobordren. Hvis jobcentret formidler flere kandidater end antallet af stillinger på jobordren, medregnes disse ikke i formidlingsgraden, og denne kan derfor ikke overstige en værdi på 1.

Denne målingsvariabel vises med én måneds forsinkelse og vil altså være blank for nyeste måneds data.

Målingsvariabel 4: Ansættelsesgrad
For hver jobordre udregnes ansættelsesgraden som følger: Antallet af formidlede kandidater, som er blevet ansat af jobordrevirksomheden, divideres med antallet af stillinger for jobordren. Hvis flere kandidater er blevet ansat end antallet af stillinger på jobordren, medregnes disse ikke i ansættelsesgraden, og denne kan derfor ikke overstige en værdi på 1.

En formidlet kandidat anses for at være blevet ansat, hvis personen har modtaget løn fra jobordrevirksomhedens CVR-nr. senest tre måneder efter formidlingstidspunktet eller jobbets påbegyndelsesdato. Jobordrer oprettet af vikarbureauer medtages ikke i denne målingsvariabel.

Denne målingsvariabel vises med tre måneders forsinkelse og vil altså være blank for de tre nyeste måneders data.

 

Hvad kan målingen fordeles på?

Udover geografisk område og periode kan målingen fordeles på:

• Erhvervsområde

 

Hvor kommer data fra?

Målingerne er baseret på data fra Det Fælles Datagrundlag, som henter data fra følgende tre kilder:

• Jobcentrenes fagsystemer, hvor jobcenteret kan oprette jobordrer
• JobAG, hvor virksomhederne kan oprette jobordrer
• STAR's Rekrutteringssurvey, hvor de adspurgte virksomheder har mulighed for at bede om hjælp til rekruttering

 

Hvor ofte kommer der nye tal?

Målingen opdateres hver måned. 

 

Flere spørgsmål?

Find kontaktinformationer på kontakt-siden.