09.10.2026

Jobafklaringsforløb: Antal aktiverede og fuldtidsaktiverede

Målingen viser, hvor mange personer, som modtog ressourceforløbsydelse i forbindelse med jobafklaringsforløb, der har været aktiveret i den valgte periode opgjort som unikke aktiverede og fuldtidsaktiverede samt som andel af arbejdsstyrken.

Om jobafklaringsforløb

Man kan overgå til et jobafklaringsforløb, når man ikke kan få forlænget sygedagpengene efter de eksisterende forlængelsesmuligheder, og man fortsat er uarbejdsdygtig på grund af sygdom. Forløbet er kendetegnet ved, at man skal have en individuelt tilpasset og helhedsorienteret indsats.

Kommunen kan forelægge sagen for rehabiliteringsteamet, hvis kommunen vurderer, at rehabiliteringsteamet skal afgive indstilling om, hvilken indsats man skal have under jobafklaringsforløbet.

Fokus for et jobafklaringsforløb er, at personen får en tværfaglig og sammenhængende indsats, som bidrager til at bringe personen i arbejde eller i gang med en uddannelse. Forløbet kan bestå af tilbud efter beskæftigelseslovgivningen (vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik, ansættelse med løntilskud og mentor) samt indsats efter anden lovgivning, herunder efter sundhedsloven og serviceloven.

Et jobafklaringsforløb skal som udgangspunkt være så kort som muligt og kan maksimalt løbe i op til 2 år ad gangen, når man er uarbejdsdygtig på grund af sygdom. Ligesom efter sygedagpengeloven ophører jobafklaringsforløbet, når man ikke længere er uarbejdsdygtig, herunder når helbredstilstanden er stationær. Man kan få et nyt jobafklaringsforløb, hvis man fortsat er uarbejdsdygtig.

Under jobafklaringsforløbet modtager man ressourceforløbsydelse.

Tilbud

I målingen dækker aktiverede over personer, der har deltaget i tilbud. Personer der modtager ressourceforløbsydelse i jobafklaringsforløb kan modtage et tilbud af kommunen med henblik på at forbedre ydelsesmodtagerens muligheder for at komme i arbejde. Tilbud kan gives efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB-loven) og omfatter følgende fire overordnede tilbudstyper:

Vejledning og opkvalificering er en samlekategori for en række tilbud og dækker over ordinære uddannelse samt øvrig vejledning og opkvalificering. Tilbuddene kan være korte vejlednings- og afklaringsforløb eller særlige projekter og uddannelsesforløb, herunder praktik under uddannelsesforløbet og danskundervisning. Det kan også være ordinære uddannelsesforløb, som blandt andet omfatter almen voksenuddannelse, AMU-kurser og erhvervskompetencegivende uddannelser.
Ansættelse med løntilskud er et tilbud i beskæftigelsesindsatsen, hvor formålet er opkvalificering, som skal hjælpe ledige tættere på et job. Når den ledige ansættes i et job med løntilskud, arbejder den ledige i en tidsbegrænset periode i en privat eller offentlig virksomhed og modtager løn fra sin arbejdsgiver.
Virksomhedspraktik er et tilbud i beskæftigelsesindsatsen, hvor formålet er at bringe den ledige tættere på job eller uddannelse samt afklare og udvikle den lediges kompetencer og jobmål. Forud for etableringen skal der aftales et præcist formål med virksomhedspraktikken.
Nytteindsats gives med henblik på, at personen skal arbejde for sin ydelse, eller at personen får mulighed for at tilegne sig kendskab til kulturen og normer på det danske arbejdsmarked. Arbejdsopgaverne skal være forankret på en konkret offentlig arbejdsplads og skal ligge ud over det normerede niveau for opgaveløsningen hos den offentlige arbejdsgiver. Der er ikke begrænsninger i forhold til varighed og antal deltagere.
Særlig tilrettelagt nytteindsats et tilbud i et kommunalt organiseret projekt, som kan anvendes til borgere, der er omfattet af arbejdspligten. Tilbuddet skal minde mest muligt om at gå på arbejde, men til forskel fra nytteindsats, hvor arbejdsopgaverne er forankret på en konkret arbejdsplads, vil der være tale om kommunale projekter, hvor et antal borgere kan indgå i projektet og udføre nyttige opgaver for fx lokalsamfundet.

Hvad viser målingen?

Målingen viser:

Antal aktiverede
Antal fuldtidsaktiverede
Fuldtidsaktiverede i pct. af arbejdsstyrken

Målingen kan fordeles på:

Område
Periode
Alder
Tilbud

Alle fordelingsvariable opgøres den sidste dag, den enkelte modtog ressourceforløbsydelse under jobafklaringsforløb inden for den valgte periode. Hvis en person er flyttet mellem to kommuner inden for den valgte periode, tæller personen med i opgørelsen for begge kommuner, men kun som én person for hele landet. Det samme gør sig gældende, hvis en person skifter aldersgruppe i perioden.

Aldersmæssigt afgrænses målingen til at indeholde personer indtil de er nået folkepensionsalderen, og tæller således kun med til og med den måned, hvor de når folkepensionsalderen. Evt. udbetalinger, der ligger efter folkepensionsalderen frasorteres. Målingen tager hensyn til skiftende folkepensionsalder, som eksempelvis i 2018 var 65 år, mens den i 2025 var 67 år. Dermed vil populationen af 65+ årige være stigende i denne periode.

Variabelbeskrivelser

Målingsvariabel 1: Antal aktiverede

Målingsvariablen viser antal unikke personer, der har været aktiveret i den givne periode, mens de har modtaget ressourceforløbsydelse i forbindelse med jobafklaringsforløb. En ydelsesmodtager, som har været aktiveret flere gange inden for den valgte periode tæller kun med én gang i opgørelsen.

Eksempel: Hvis den valgte periode er ét år, og en person har været aktiveret to eller flere gange inden for dette år, vil personen kun tælle med som én person i opgørelsen.

Målingsvariabel 2: Antal fuldtidsaktiverede

Målingsvariablen viser antal ydelsesmodtagere i aktivering omregnet til fuldtidspersoner. Fuldtidsaktiverede er opgjort som antal uger, hver enkelt person har været aktiveret inden for den valgte periode divideret med det antal uger, som hele perioden dækker.

Deltager den aktiverede i flere aktiveringsforløb, der tilsammen varer mere end 37 timer om ugen, bliver hvert forløb nedskrevet forholdsmæssigt i forbindelse med beregningen af fuldtidsaktiverede. Det sikrer, at personen ikke kan tælle som mere end én fuldtidsaktiveret.

Eksempel 1: Hvis den valgte periode er ét år – og dermed 52 uger – og en person har deltaget i aktivering i 26 uger i 37 timer pr. uge inden for den valgte periode, vil personen tælle med som en halv fuldtidsaktiveret.

Eksempel 2: Hvis den aktiverede deltager i virksomhedspraktik på 25 timer pr. uge og vejledning og opkvalificering på 15 timer pr. uge (40 timer i alt), nedskrives forløbet med virksomhedspraktik til 23,1 timer pr. uge i den periode, hvor forløbene overlapper. Tilsvarende nedskrives forløbet med vejledning og opkvalificering til 13,9 timer pr. uge. Ved fordeling på tilbud vægter personen som 23,1/37 (=0,62) fuldtidsaktiveret i virksomhedspraktik og som 13,9/37 (=0,38) fuldtidsaktiveret i vejledning og opkvalificering.

Målingsvariabel 3: Fuldtidsaktiverede i pct. af arbejdsstyrken

Målingsvariablen er opgjort som antal fuldtidsaktiverede divideret med antal personer mellem 16 og 66 år i arbejdsstyrken. Arbejdsstyrken er opgjort som personer, der enten er i beskæftigelse eller er ledige, og opgøres én gang om året.

Eksempel: Hvis den valgte periode er én måned, opgøres fuldtidsaktiverede i pct. af arbejdsstyrken 16-66 år som antal fuldtidsaktiverede i den valgte måned divideret med arbejdsstyrken i det år, den valgte måned tilhører.

Afgrænsninger

I målingen indgår:

Personer der inden for den valgte periode har deltaget i en aktiveringsindsats efter LAB: vejledning og opkvalificering, løntilskud, virksomhedspraktik eller nytteindsats
Forløb, hvor der samtidig udbetales ressourceforløbsydelse i forbindelse med jobafklaringsforløb (undtaget løntilskud, hvor der ikke kræves ydelse bag indsatsen)
Forløb, hvor der er registreret en skattelinje til personen i jobafklaringsforløb

Indgår ikke:

Aktiveringsforløb hvor der ikke samtidig udbetales ressourceforløbsydelse i jobafklaringsforløb (tæller med under den ydelse, der udbetales i stedet)

Vær opmærksom på

Pga. efterregistreringer kan tallene for især den seneste periode stige ved næste opdatering.

Hvis der er et udfald på færre end 3 observationer, diskretioneres cellen i tabellen. Det betyder, at et udfald på 0, 1 eller 2 erstattes med en prik. Det kan også påvirke øvrige celler i tabellen.

Kilder

Data om jobafklaringsforløb kommer fra kommunale sagsbehandlings- og økonomisystemer.
Tal for arbejdsstyrken kommer fra Danmarks Statistik.
Aktiveringsdata hentes fra DFDG.

Opdatering

Målingen opdateres den 15. hverdag i hver måned, med en ny periode 1 måned efter den seneste periodes afslutning. Det betyder fx, at i marts måned opdateres målingen med data for februar måned, som den seneste periode, der kan hentes tal for.