Antal arbejdsfordelinger

Om arbejdsfordeling

En arbejdsfordeling er en ordning i en virksomhed, hvor arbejdstiden for de ansatte i en midlertidig periode er nedsat for at undgå afskedigelser i virksomheden. I perioden med nedsat arbejdstid modtager de ansatte supplerende dagpenge.

For at medarbejderne får ret til dagpenge for de dage, hvor de som følge af fordelingen ikke arbejder, er det en betingelse, at ordningen er anmeldt til jobcentret. Her skal virksomheden udfylde en såkaldt AB292-blanket med relevante data og aflevere den til jobcentret, hvis der er tale om en ny arbejdsfordelingssag.

Hvis en virksomhed ønsker, at der i forbindelse med en arbejdsfordeling bliver udbetalt supplerende dagpenge til de omfattede personer i virksomheden i mere end 13 uger, skal tidsperioden ud over de første 13 uger godkendes af det regionale arbejdsmarkedsråd. Der er i dette tilfælde tale om en forlængelse af en eksisterende arbejdsfordeling i yderligere 13 uger med supplerende dagpenge.

En sag inklusiv forlængelser kan samlet set vare i op til 52 uger. Det skyldes, at de første 13 uger med supplerende dagpenge kan fordeles ud over maksimalt 26 kalenderuger. Herefter kan arbejdsfordelingen forlænges med maksimalt 13 uger yderligere, som igen kan strække sig over maksimalt 26 kalenderuger.

Hvad viser målingen?

Målingen viser:

• Antal personer
• Antal sager

Målingen kan fordeles på:

• Område
• Periode
• Arbejdsfordelingstype (supplerende dagpenge op til 13 uger / supplerende dagpenge ud over 13 uger)
• Branche

Arbejdsfordelingssagerne kan fordeles på 10 branchegrupper baseret på virksomhedernes hovedaktivitetsområde. Der findes dog en række arbejdsfordelingssager, der ikke entydigt kan placeres efter dette princip. Disse indgår i kategorien ”uoplyst”.

Variabelbeskrivelser

Målingsvariabel 1: Antal personer

Målingsvariablen viser antal personer, som inden for den valgte periode har været berørt af en arbejdsfordeling. Det er muligt at opgøre antallet af personer berørt af arbejdsfordeling med supplerende dagpenge i op til 13 uger samt antallet af berørte personer med supplerende dagpenge i mere end 13 uger.

På den såkaldte AB292-blanket, som bruges til at anmelde en arbejdsfordeling, angiver arbejdsgiveren en start- og en slutdato for arbejdsfordelingen samt et konkret antal personer, som er omfattet af fordelingen. Det antal personer, som arbejdsgiveren angiver på blanketten, indgår således i målingen for alle de måneder, der er berørt af den periode, som er angivet på blanketten.

Eksempel: Hvis en arbejdsgiver angiver, at 12 personer er omfattet af arbejdsfordeling fra den 21. oktober til den 14. december, tæller de 12 personer med i målingen for både oktober, november og december.

Målingsvariabel 2: Antal sager

Målingsvariablen viser antallet af arbejdsfordelingssager, som har fundet sted i den valgte periode. Det er muligt at opgøre antallet af arbejdsfordelingssager, hvor de berørte personer modtager supplerende dagpenge i op til 13 uger samt antallet af sager, hvor de berørte personer modtager supplerende dagpenge i mere end 13 uger.

Målingsvariablen opgør både nye sager samt sager, der er påbegyndt i tidligere perioder, og som fortsat er i gang.

En arbejdsfordelingssag indgår i målingen, hvis en del af eller hele den valgte periode ligger mellem den startdato og slutdato, som er angivet på AB292-blanketten, som bruges til at anmelde en arbejdsfordeling.

En virksomhed bliver i denne forbindelse defineret ud fra dens unikke CVR-nummer i kombination med det kommune-nummer, som bliver angivet af den indberettende myndighed (STAR). Virksomheder meddeler ofte arbejdsfordelinger på flere forskellige AB292-blanketter med identisk CVR-nummer samt identisk eller overlappende start- og slutdato. Hvis det er tilfældet, betragtes disse forskellige AB292-blanketter som én og samme arbejdsfordelingssag. Virksomheder med identisk CVR-nummer indgår på denne måde kun én gang i det samlede antal sager uanset hvor mange AB292-blanketter, der er indsendt. Undtagelsen fra denne regel er dog, hvis der er mere end 13 uger mellem slutdatoen for en arbejdsgivers senest meddelte arbejdsfordeling og startdatoen for samme arbejdsgivers nyeste melding om arbejdsfordeling. Her vil det blive opgjort som to separate arbejdsfordelingssager. Virksomheden vil i dette tilfælde kunne indgå to gange i det samlede antal arbejdsfordelingssager.

Nye arbejdsfordelinger og forlængelser af eksisterende ordninger bliver behandlet ens i målingen.

Afgrænsninger

I målingen indgår:

• Sager om arbejdsfordeling efter den almindelige ordning (anmeldt på AB292-blanket til jobcentret)
• Forlængelser af eksisterende arbejdsfordelinger (behandles ens med nye)

I målingen indgår ikke:

• Sager vedrørende den midlertidige arbejdsfordelingsordning, der gjaldt for perioden den 14. september 2020 til 31. december 2021, jf. Lov om adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19 - lov nr. 1336 af 11. september 2020 og lov nr. 1964 af 15. december 2020

Vær opmærksom på

Pga. efterregistreringer kan tallene for især den seneste periode ændre sig ved næste opdatering.

Hvis der er et udfald på færre end 3 observationer, diskretioneres cellen i tabellen. Det betyder, at et udfald på 0, 1 eller 2 erstattes med en prik. Det kan også påvirke øvrige celler i tabellen.

Bemærk at antallet af personer og sager med supplerende dagpenge op til 13 uger og over 13 uger ikke kan lægges sammen for at få en total, da der er risiko for dobbelttælling. Det skyldes, at de samme personer kan indgå i sager med supplerende dagpenge op til 13 uger (som godkendes af jobcentret) og i sager med supplerende dagpenge over 13 uger (som godkendes af Det Regionale Beskæftigelsesråd) inden for samme periode.

Kilder

• Manuelle indberetninger fra STAR Vest- og Østdanmark.
• Indberetninger fra jobcentrene til STAR samt CVR-registret.

Opdatering

Målingen bliver opdateret hver måned, den 7. hverdag i måneden, med en ny periode 1 måned efter den seneste periodes afslutning. Det betyder fx, at i marts måned opdateres målingen med februar, som den seneste periode, der kan hentes tal for.

Beslægtede målinger

• Antal nye arbejdsfordelinger i perioden (tilgang)