Antal nye arbejdsfordelinger i perioden

Om arbejdsfordeling

En arbejdsfordeling er en ordning i en virksomhed, hvor arbejdstiden for de ansatte i en midlertidig periode er nedsat for at undgå afskedigelser i virksomheden. I perioden med nedsat arbejdstid modtager de ansatte supplerende dagpenge.

For at medarbejderne får ret til dagpenge for de dage, hvor de som følge af fordelingen ikke arbejder, er det en betingelse, at ordningen er anmeldt til jobcentret. Her skal virksomheden udfylde en såkaldt AB292-blanket med relevante data og aflevere den til jobcentret, hvis der er tale om en ny arbejdsfordelingssag.

Hvis en virksomhed ønsker, at der i forbindelse med en arbejdsfordeling bliver udbetalt supplerende dagpenge til de omfattede personer i virksomheden i mere end 13 uger, skal tidsperioden ud over de første 13 uger godkendes af det regionale arbejdsmarkedsråd. Der er i dette tilfælde tale om en forlængelse af en eksisterende arbejdsfordeling i yderligere 13 uger med supplerende dagpenge.

En sag inklusiv forlængelser kan samlet set vare i op til 52 uger. Det skyldes, at de første 13 uger med supplerende dagpenge kan fordeles ud over maksimalt 26 kalenderuger. Herefter kan arbejdsfordelingen forlænges med maksimalt 13 uger yderligere, som igen kan strække sig over maksimalt 26 kalenderuger.

Hvad viser målingen?

Målingen viser:

• Antal personer, tilgang
• Antal sager, tilgang

Målingen kan fordeles på:

• Område
• Periode
• Arbejdsfordelingstype (supplerende dagpenge op til 13 uger / supplerende dagpenge ud over 13 uger)
• Branche

Arbejdsfordelingssagerne kan fordeles på 10 branchegrupper baseret på virksomhedernes hovedaktivitetsområde. Der findes dog en række arbejdsfordelingssager, der ikke entydigt kan placeres efter dette princip. Disse indgår i kategorien ”uoplyst”.

Variabelbeskrivelser

Målingsvariabel 1: Antal personer, tilgang

Målingsvariablen viser antal personer, som inden for den valgte periode har påbegyndt en arbejdsfordeling. Det er muligt at opgøre antallet af personer med en påbegyndt sag med supplerende dagpenge i op til 13 uger samt antallet af personer med en påbegyndt sag med supplerende dagpenge i mere end 13 uger.

Målingsvariablen opgør, hvor mange personer der har påbegyndt en arbejdsfordeling i den valgte periode. På den såkaldte AB292-blanket, som bruges til at anmelde en arbejdsfordeling, angiver arbejdsgiveren en start- og en slutdato for arbejdsfordelingen samt et konkret antal personer, som er omfattet af fordelingen. Personer med påbegyndt arbejdsfordeling opgøres i den måned, hvor arbejdsfordelingen starter i henhold til den startdato, som er angivet på blanketten.

Målingsvariabel 2: Antal sager, tilgang

Målingsvariablen viser antallet af arbejdsfordelingssager, som er påbegyndt i den valgte periode. Det er muligt at opgøre antal påbegyndte sager, hvor de berørte personer modtager supplerende dagpenge i op til 13 uger samt antallet af påbegyndte sager, hvor de berørte personer modtager supplerende dagpenge i mere end 13 uger.

Påbegyndte arbejdsfordelingssager opgøres i den måned, hvor arbejdsfordelingen starter i henhold til den startdato, som er angivet på blanketten. En virksomhed bliver defineret ud fra dens unikke CVR-nummer i kombination med det kommune-nummer, som bliver angivet af den indberettende myndighed (STAR). Virksomheder meddeler ofte arbejdsfordelinger på flere forskellige AB292-blanketter med identisk CVR-nummer samt identisk eller overlappende start- og slutdato. Hvis dette er tilfældet, betragtes disse forskellige AB292-blanketter som én og samme arbejdsfordelingssag. Virksomheder med identiske CVR-nummer indgår på denne måde kun én gang i det samlede antal sager, uanset hvor mange AB292-blanketter, der er indsendt. Undtagelsen fra denne regel er dog, hvis der er mere end 13 uger mellem slutdatoen for en arbejdsgivers senest meddelte arbejdsfordeling og startdatoen for samme arbejdsgivers nyeste melding om arbejdsfordeling. Her vil det blive opgjort som to separate arbejdsfordelingssager. Virksomheden vil i dette tilfælde kunne indgå to gange med separate sager i det samlede antal tilgange af arbejdsfordelingssager.

Nye arbejdsfordelinger og forlængelser af eksisterende ordninger bliver behandlet ens i målingen.

Afgrænsninger

I målingen indgår:

• Personer og sager med påbegyndt arbejdsfordeling med supplerende dagpenge op til 13 uger
• Personer og sager med påbegyndt arbejdsfordeling med supplerende dagpenge over 13 uger
• Forlængelser af eksisterende ordninger (behandles ens med nye arbejdsfordelinger)

I målingen indgår ikke:

• Summer af personer og sager op til 13 uger og over 13 uger — disse to typer kan ikke lægges sammen, da der er risiko for dobbelttælling. Det skyldes, at de samme personer kan indgå i sager med supplerende dagpenge op til 13 uger (som godkendes af jobcentret) og i sager med supplerende dagpenge over 13 uger (som godkendes af Det Regionale Beskæftigelsesråd) inden for samme periode.

Vær opmærksom på

Pga. efterregistreringer kan tallene for især den seneste periode ændre sig ved næste opdatering.

Hvis der er et udfald på færre end 3 observationer, diskretioneres cellen i tabellen. Det betyder, at et udfald på 0, 1 eller 2 erstattes med en prik. Det kan også påvirke øvrige celler i tabellen.

En person kan både indgå i sager godkendt af jobcentret og Det Regionale Beskæftigelsesråd inden for samme periode. For at undgå at nogle personer bliver talt dobbelt, kan antallet af personer og sager med supplerende dagpenge op til 13 uger og over 13 uger ikke lægges sammen.

Kilder

• Manuelle indberetninger fra STAR Øst- og Vestdanmark.
• Indberetninger fra jobcentrene til STAR samt CVR-registret. 

Opdatering

Målingen bliver opdateret hver måned, den 7. hverdag i måneden, med en ny periode 1 måned efter den seneste periodes afslutning. Det betyder fx, at i marts måned opdateres målingen med februar, som den seneste periode, der kan hentes tal for.

Beslægtede målinger

• Antal arbejdsfordelinger